제이앤엠뉴스 | 부안군이 2026년부터 적극행정과 협업을 촉진하기 위한 마일리지 제도를 본격적으로 도입한다.

이번 제도는 군민이 직접 체감할 수 있는 성과를 낸 공무원에게 즉각적이고 명확한 보상을 제공하는 데 중점을 두고 있다. 기존의 마일리지 운영 방식에 더해, 국가예산 신규사업 발굴, 중앙 및 전북특별자치도 제안 공모 참여, 규제 개선 사례 선정 등 새로운 성과 지표가 추가됐다. 이를 통해 예산 확보와 규제 혁신을 적극행정의 주요 영역으로 포함시켰다.

사전컨설팅 제도와 적극행정위원회 의견 제시 활용에 대한 배점도 기존보다 두 배로 상향됐다. 이 조치는 실무자들이 감사 부담 없이 업무를 추진할 수 있도록 지원하고, 의사결정 과정에서의 리스크를 줄이기 위한 것이다.

간부 공무원에 대한 리더 마일리지 부여 범위는 5급 이상 전체로 확대됐다. 간부들이 창의적이고 적극적으로 일하는 직원들을 직접 발굴해 격려함으로써, 조직 내 소통과 협업을 강화하는 효과를 기대하고 있다.

마일리지 보상은 개인별로 일정 점수에 도달하면 부안사랑상품권으로 즉시 인출할 수 있으며, 부서별 누적 실적은 연말 평가를 통해 상위 6개 우수 부서를 선정하는 방식으로 운영된다. 반면, 소극행정으로 판단된 경우에는 개인과 부서 모두에게 감점이 적용된다.

권익현 부안군수는 "마일리지 제도는 단순한 점수 축적이 아니라, 군민의 불편을 해소하기 위해 노력하는 공무원의 가치를 인정하는 것"이라고 강조했다.