제이앤엠뉴스 | 경기도인재개발원이 6급 공무원을 대상으로 진행하는 '핵심인재과정'에 데이터 기반의 성장 진단 체계인 'API 진단'을 도입했다.

이 교육 프로그램은 경기도의 미래 리더를 육성하기 위해 매년 선발된 공직자들이 10개월간 집중적으로 참여하는 장기 과정이다. 올해부터 인재개발원은 교육생의 성장 과정을 입교 전부터 수료 시점까지 정밀하게 분석하고 지원하는 독자적인 체계를 마련했다.

'API 진단'은 Awareness(자기인식), Personality(고유성향), Insight(리더 통찰) 등 세 영역을 중심으로, 각 단계에 맞는 전문 진단 도구를 통합해 설계됐다. 기존에는 정해진 교과목을 일방적으로 수강하는 방식이었으나, 이번 체계는 교육생의 성향과 역량을 데이터로 파악해 10개월간의 교육 기간 동안 개인별 성장 목표를 설정할 수 있도록 지원한다.

입교 전에는 2단계에 걸친 정밀 진단이 이뤄졌다. 1단계에서는 '내마음보고서'를 활용해 심리 상태와 정서적 회복탄력성을 점검했고, 2단계에서는 '12DNA 분석'을 통해 각 교육생의 기질과 협업 스타일을 파악했다. 3월 중순에는 마지막 단계인 '리더 통찰(Insight)' 진단이 예정되어 있으며, 이를 통해 교육생의 리더십 역량을 객관적으로 평가하고 남은 교육 기간 동안 집중적으로 보완해야 할 성장 과제를 도출할 계획이다.

진단 결과는 교육 운영에도 반영된다. 경기도인재개발원은 교육생 집단의 특성을 분석해 과제 수행 그룹을 구성하고, 맞춤형 교과목 설계 등에 전략적으로 활용한다.

이정화 경기도인재개발원장은 "API 진단은 공직자가 스스로 깊이 성찰하고 성장의 방향을 찾아가도록 돕는 나침반과 같다"며 "단순히 교육 기간을 채우는 것이 아니라 데이터와 과학적 진단을 통해 공직자 한 명 한 명의 역량을 체계적으로 키워내는 진정한 교육의 장으로 만들겠다"고 밝혔다.